La población con discapacidad se capacita en los avances de las normas y leyes que propenden por la protección e inclusión de esta población. En la ciudad hay un censo de 2mil personas en condición de discapacidad que hacen parte del registro de atención en la ciudad de Santa Marta
Con el objetivo de avanzar en el apoyo y la atención a las personas en condición de discapacidad en la ciudad de Santa Marta, desde el Gobierno Nacional a través del Ministerio del Interior, se llevó a cabo la capacitación denominada “Líderes de inclusión”
Durante este encuentro más de 50 líderes de esta población se capacitaron en temas de legalidad de procesos, términos y condiciones para la presentación de proyectos asociativos y productivos que les permitirá ampliar el conocimiento de su entorno, así lo dio a conocer el líder de proceso de poblaciones de la Alcaldía Mario Tuza.
“Estos espacios son muy importante para que las asociaciones se organicen de la mejor manera y puedan ejercer derechos que en ocasiones desconocen, seguiremos trabajando en equipo por el bienestar de las poblaciones” indicó el funcionario.
Actividades como estas se constituyen en el cumplimiento de la aplicación de la política pública denominada «Santa Marta Incluyente», la cual busca garantizar los derechos, mejorar la calidad de vida y fomentar la inclusión social de personas con discapacidad, sus familias y cuidadores. Actualmente la ciudad cuenta con un registro de 2 mil personas de esta población, las cuales están vinculadas a los programas y proyectos de la secretaría de Promoción Social.
Los asistentes manifestaron su interés en participar de esta capacitación y el deseo de seguir avanzando en más espacios como estos. “Para mí que tengo una limitación en las piernas y tengo que estar en silla de ruedas, es muy importante estos espacios, a veces sin darnos cuenta nuestros derechos son vulnerados, en la calle, en las empresas donde laboramos y no sabemos defendernos, aquí estamos preparándonos para enfrentar cada situación conforme al derecho”, indicó María Barraza Calvo asistente a la capacitación.
Las vinculaciones en las empresas y entornos sociales poco a poco van ganando esa lucha en este terreno, pasando de ser una gestión voluntaria a un requisito legal, inclusive en la reciente reforma laboral, en donde una empresa con más de 100 trabajadores deberá mantener o contratar 2 personas en condición de discapacidad por cada 100 empleados.
Entre tanto, hemos conocido que desde el Distrito se seguirán adelantando las caracterizaciones de esta población a través del programa “Alcaldía al Barrio”, con el fin de buscar fortalecer las condiciones de salud, educación, empleabilidad y participación activa.
Es importante destacar el empuje y la voluntad de avanzar hacia un futuro con oportunidades, pese a las limitaciones físicas que la persona pueda tener. “Somos un grupo de personas que lucharemos siempre por tener un espacio, una oportunidad, y que bueno que poco a poco vamos viendo como existen políticas que nos respaldan” añadió Carolina Meza Pérez persona con discapacidad.
El próximo encuentro está proyectado para dentro de dos meses, en donde se seguirán fortaleciendo temas como la igualdad, inclusión y el estudio de la Ley 1618 de 2013 que busca priorizar la inclusión de personas con discapacidad física, mental, intelectual o sensorial.
