Psicóloga con formación en desarrollo humano y gerencia de servicios de salud, María Fernanda Cortina Hernández asumió la jefatura de Talento Humano y Bienestar Social de la Contraloría del Magdalena.
Como parte de su proceso de reorganización administrativa, el contralor del Magdalena, Manuel Julián Mazenet, realizó el nombramiento de María Fernanda Cortina Hernández.
La Contraloría General del Magdalena informó sobre el nombramiento de María Fernanda Cortina Hernández como nueva jefe de la Oficina de Talento Humano y Bienestar Social de la entidad. La designación se realizó como parte de los procesos administrativos internos que adelanta el organismo de control, con el propósito de fortalecer las áreas encargadas de la gestión del personal y los programas orientados al bienestar de los servidores públicos.
María Fernanda Cortina Hernández es psicóloga y cuenta con especializaciones en Desarrollo Humano y Organizacional, así como en Gerencia de Servicios de Salud. Además de su formación académica, ha desempeñado funciones en distintos espacios del sector público y privado. Entre sus antecedentes se encuentra su rol como ex primera dama del municipio de Zona Bananera, desde donde participó en iniciativas de carácter social y comunitario. A lo largo de su trayectoria profesional ha liderado procesos relacionados con el desarrollo humano, la gestión organizacional y la implementación de estrategias enfocadas en el fortalecimiento del capital humano.
Desde la Contraloría General del Magdalena se señaló que este nombramiento hace parte de las acciones institucionales orientadas a consolidar un equipo de trabajo que cuente con perfiles técnicos y experiencia en áreas clave de la administración pública. La entidad precisó que la Oficina de Talento Humano y Bienestar Social cumple un papel fundamental en el acompañamiento de los funcionarios, la administración de los procesos internos y la implementación de políticas relacionadas con el clima laboral y el desarrollo organizacional.
La designación de Cortina Hernández se enmarca en las estrategias que adelanta la Contraloría del Magdalena para mejorar la gestión interna, promover la capacitación y el desarrollo del personal, y asegurar la continuidad de los procesos administrativos y sociales que se desarrollan al interior de la entidad. Estas acciones buscan garantizar el funcionamiento adecuado de las dependencias y el cumplimiento de los lineamientos institucionales.
Con este nombramiento, la Contraloría General del Magdalena continúa con el proceso de fortalecimiento de sus oficinas misionales y administrativas, manteniendo una estructura organizacional orientada a la eficiencia operativa, la adecuada gestión del talento humano y la atención a las condiciones laborales de sus funcionarios.
