El salario mínimo de 2027 comienza a perfilarse en Colombia, mientras empresarios y trabajadores se preparan para discutir el ajuste que regirá el próximo año. La inflación y la productividad serán factores centrales en la negociación, en la que varios gremios ya plantearon sus propuestas para definir el incremento.
El debate se da después del aumento aplicado para 2026 y en medio de las expectativas por el cambio de Gobierno. Además, el último dato de inflación correspondiente a septiembre, que se ubicó en 6,29 %, según la información suministrada, se convierte en una referencia para analizar el comportamiento de los precios y su incidencia en la negociación salarial.
Uno de los interrogantes de los trabajadores es cuánto podría subir el salario mínimo para 2027. Entre las propuestas de los gremios se encuentra un incremento de entre 8 % y 9,5 %, aunque algunos sectores consideran que el ajuste debería ser menor.
Gremios plantean un aumento del salario mínimo de entre 8 % y 9,5 %
Este 9 de octubre vence el plazo para que empresarios y trabajadores entreguen sus aportes a la mesa técnica sobre el salario mínimo de 2027. Posteriormente, el 13 de octubre, la Comisión Tripartita se reunirá para estudiar las propuestas.
Camilo Sánchez, presidente de Andesco, señaló que la discusión debería partir de la inflación y sumar, como máximo, dos puntos de productividad. Según explicó, ese cálculo ubicaría el incremento del próximo año entre el 8 % y el 9,5 %.
“Lo técnico es tener en cuenta la inflación real, más máximo dos puntos de productividad. Con eso en cuenta, el rango del ajuste para el siguiente año muy seguramente va a estar entre 8% y 9,5%”, afirmó Sánchez, de acuerdo con declaraciones publicadas por La República.
Desde el sector agropecuario, Jorge Bedoya, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), pidió que la negociación tenga en cuenta los efectos del aumento anterior y sus posibles consecuencias sobre el empleo formal.
“Cuando inicie la discusión, lo ideal es que se aborde con cero populismo, teniendo en cuenta el impacto que ya generó el aumento de 23,7% este año. Un incremento desmesurado del mínimo puede impactar significativamente las tasas de informalidad”, sostuvo.
Por su parte, Claudia Calero, presidenta de Asocaña, destacó la importancia de que las decisiones salariales respondan a criterios técnicos. Según señaló, los aumentos que no consideran la inflación y la productividad pueden afectar la competitividad de sectores con altos niveles de formalización laboral.
“Nuestro sector es altamente formalizado y cuando estas decisiones no han atendido esos criterios técnicos, se han traducido en una pérdida de competitividad”, apuntó Calero.
En la misma línea, José Félix Lafaurie, presidente de Fedegán, afirmó que el incremento debe definirse mediante un acuerdo que tenga en cuenta el comportamiento de los precios y la productividad.
“El mínimo debe ser concertado en función de la inflación y de la productividad”, aseguró.
¿Cuánto quedaría el salario mínimo de 2027 con un aumento del 8 % o del 9,5 %?
Si el incremento para 2027 se ubica entre el 8 % y el 9,5 %, el salario mínimo mensual pasaría de $1.750.905 a un rango aproximado de entre $1.891.977 y $1.917.241, sin incluir el auxilio de transporte.
Estos valores son escenarios de referencia calculados a partir de los porcentajes propuestos por los gremios. No corresponden a un incremento aprobado ni incluyen el auxilio de transporte, cuyo valor para 2027 también está pendiente de definición.
Transporte y sector financiero también fijan su posición
Las propuestas de los gremios no son iguales en todos los sectores. Mientras algunos respaldan un ajuste de hasta el 9,5 %, otros consideran que el incremento debería tener un límite más bajo.
Nidia Hernández, presidenta de Colfecar, planteó que el aumento para 2027 no supere el 8 %. “Desde nuestra perspectiva, el incremento debe ser de máximo 8% para 2027. Nuestro llamado es a que prevalezcan los criterios técnicos y el diálogo social”, indicó.
Arnulfo Cuervo, presidente de Fedetranscarga, considera que el incremento debería ser de máximo 9,5 %. Sin embargo, advirtió que el proceso también está condicionado por las decisiones judiciales relacionadas con el decreto que fijó el salario mínimo vigente.
“Si se llega a declarar la nulidad, el escenario de la negociación del mínimo de 2027 cambia completamente. En ese escenario, la base de negociación no podría ser el salario mínimo que tenemos hoy”, señaló Cuervo.
La eventual decisión del Consejo de Estado también hace parte del contexto de la discusión salarial. La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) reiteró ante ese tribunal su solicitud de declarar la nulidad del decreto 1469 del 29 de diciembre, al considerar que el incremento fijado no tuvo en cuenta los parámetros previstos en la Ley 278 de 1996 y el Código Sustantivo del Trabajo.
Entre los criterios que, según Fenalco, debían considerarse están la inflación, la productividad, el crecimiento económico y el impacto del salario mínimo en la economía.
Jaime Alberto Cabal, presidente del gremio, afirmó que ese presunto incumplimiento justificaría la anulación del decreto. Frente a la posibilidad de que la solicitud prospere, aclaró que la nulidad no implicaría devolver los salarios ya recibidos, sino buscar un “restablecimiento de la legalidad”.
En el sector financiero, Germán Arce, presidente de Asofiduciarias, sostuvo que la expectativa es que la Comisión Tripartita alcance un acuerdo basado en criterios técnicos y que preserve el poder adquisitivo de los trabajadores.
“Tras unos años en los que el mínimo se definió con argumentos políticos y alejado de las consideraciones técnicas, la expectativa del sector fiduciario es que la comisión tripartita pueda acordar un mínimo que preserve el poder adquisitivo de los trabajadores”, manifestó.
¿Qué criterios se tendrán en cuenta para definir el salario mínimo de 2027?
La discusión salarial deberá considerar variables como la inflación y la productividad laboral, factores que los gremios han señalado como fundamentales para determinar el incremento. La evolución de los precios es relevante porque incide en el poder adquisitivo de los hogares, mientras que la productividad forma parte de los criterios técnicos para establecer el ajuste.
Nelson Castañeda, presidente de Campetrol, señaló que para la industria de hidrocarburos es importante encontrar un equilibrio entre ambas variables, con el propósito de mantener empresas competitivas y sostenibles.
Andrés Velasco, presidente de Asofondos, también defendió una fórmula basada en la inflación anual y la ganancia de productividad laboral certificada por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
Según Velasco, el ajuste no debería responder a una lógica de herramienta de política social, sino a los indicadores económicos que correspondan.
Con las primeras propuestas sobre la mesa, la discusión del salario mínimo de 2027 comenzará con posiciones que oscilan entre un incremento máximo del 8 % y otro del 9,5 %. El resultado dependerá de las conversaciones entre los representantes de los trabajadores, los empresarios y el Gobierno, así como de los criterios económicos que se adopten durante la negociación.
Bloque de pregunta frecuentes
¿Cuánto podría subir el salario mínimo en Colombia para 2027?
Varios gremios empresariales plantearon un incremento de entre el 8 % y el 9,5 % para 2027. Sin embargo, esta cifra corresponde a propuestas preliminares y no a una decisión definitiva. El porcentaje final dependerá de la negociación entre empresarios, trabajadores y Gobierno, en la que se tendrán en cuenta factores como la inflación y la productividad.
¿En cuánto quedaría el salario mínimo de 2027 con un aumento del 8 %?
Tomando como base un salario mínimo mensual de $1.750.905, un aumento del 8 % lo ubicaría en aproximadamente $1.891.977, sin auxilio de transporte. Se trata de un cálculo estimado que permite dimensionar el efecto de la propuesta, pero no representa el valor oficial para 2027.
¿En cuánto quedaría el salario mínimo de 2027 con un aumento del 9,5 %?
Con un incremento del 9,5 % sobre una base de $1.750.905, el salario mínimo mensual llegaría a cerca de $1.917.241, sin incluir el auxilio de transporte. El valor definitivo dependerá del porcentaje que se acuerde durante la negociación salarial.
/la fm
