El Congreso aprobó el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, una iniciativa presentada por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que busca modernizar la justicia laboral y garantizar procesos más ágiles y efectivos en la protección de los derechos ciudadanos.
La plenaria de la Cámara de Representantes dio su aval final al proyecto, considerado un avance trascendental en la legislación laboral del país.
El nuevo Código fue construido tras un proceso participativo que incluyó aportes de jueces, magistrados, académicos, sindicatos, empleadores, y representantes de los partidos políticos.
Entre sus novedades, el Código introduce la figura de la sentencia anticipada, que permitirá a las partes lograr resoluciones más rápidas.
Según el artículo 260, “El juez, de oficio o a solicitud de parte, deberá dictar sentencia anticipada, total o parcial antes de la audiencia inicial” en los casos específicos que contempla la normativa.
Adicionalmente, el Código incorpora el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, incluida la inteligencia artificial, para garantizar la virtualidad en audiencias, diligencias y actuaciones judiciales. Estas herramientas buscan optimizar el acceso y la eficiencia de la jurisdicción laboral.
En cuanto al recurso extraordinario de casación, el texto flexibiliza los términos y las pruebas, estableciendo que solo podrán ser revisadas por la Corte Suprema las sentencias en segunda instancia cuyo valor desfavorable para el recurrente supere 150 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Sin embargo, la Sala de Casación Laboral podrá, de oficio o a solicitud de los tribunales, seleccionar otros casos para unificar jurisprudencia o garantizar derechos constitucionales.
Entre las modificaciones, también se asegura la doble instancia en procesos laborales y se redefine el rol de los jueces de pequeñas causas, quienes ahora serán jueces municipales laborales.
Estas medidas, según el alto tribunal, apuntan a fortalecer la estructura judicial y responder a las necesidades actuales de los trabajadores y empleadores en Colombia. /Colprensa
