POR
EDGAR
TATIS GUERRA
Con el propósito de visibilizar, sensibilizar y obtener un mayor apoyo por parte de las autoridades administrativas de la ciudad hacia la población con trastorno al espectro autista, un grupo de familias realizó un plantón pacífico frente a la Alcaldía Distrital.
La actividad tuvo como punto de encuentro el emblemático Parque Simón Bolívar a donde acudieron varias madres con hijos que presentan dicho trastorno y quienes se han unido en una red de apoyo enfocada a mejorar la calidad de vida a sus seres queridos.
de lograr unas mejores condiciones médicas, de asistencia y un mayor acompañamiento a sus niños, adolescentes y personas mayores que tienen autismo.
Gracias al plantón de ayer se pudo visibilizar a las familias que cuentan con hijos en situación de trastorno autista pero además se logró sensibilizar a la sociedad samaria sobre esta condición médica que requiere del apoyo gubernamental y de los demás estamentos.
A la actividad se vinculó la Alcaldía Distrital de Santa Marta con la presencia del secretario de la Oficina de Protección e Inclusión Social, el secretario de Salud Distrital, y el secretario de Educación Distrital, quienes escucharon las inquietudes y necesidades de las familias TEA.
Una vez finalizado el plantón se logró la firma de un acta de compromiso que permitirá gestionar acciones tendientes a mejorar la calidad en la educación a los niños y/o jóvenes con trastorno al espectro autista, así como brindar unas condiciones que garanticen unas terapias y atención en salud.
Vale mencionar que aquellas familias que aún no pertenezcan a la red lo podrán hacer buscando información en plataformas de internet a través del #TEApoyamos en donde podrán contar con el apoyo de especialistas, juristas y expertos en salud.
DÍA MUNDIAL DE CONCIENTIZACIÓN
Cada vez son más las empresas interesadas en crear espacios de diversidad e inclusión en su ambiente laboral, ya que esto ofrece la oportunidad de obtener diferentes puntos de vista a la hora de establecer una estrategia de trabajo.
Este sábado 2 de abril se celebra el Día Mundial de Concientización sobre el Autismo, un momento que nos invita a pensar cada vez más en la inclusión en los entornos laborales no solo de las personas con Condiciones del Espectro Autista (CEA), sino de cualquier individuo con capacidades y habilidades distintas.
En el caso de las personas con Condiciones del Espectro Autista (CEA), un informe realizado por la Organización Europea del Autismo revela que el desempleo de este grupo alcanza el 85%. En Colombia, cifras del Ministerio de Trabajo dan cuenta de que solo el 58% de la población con alguna condición especial cuenta con un empleo digno. Específicamente en el caso de las personas con CEA hay un alto nivel de subregistro de personas laboralmente activas lo que dificulta determinar el porcentaje de desempleo en el país.
Por ello, diversas organizaciones han comenzado a trabajar en el tema con el fin de hacer de la inclusión y la diversidad un asunto en constante movimiento. Por ejemplo, la tecnológica alemana SAP comenzó en 2013 el programa ‘Autism At Work’, con el objetivo de promover la inclusión de personas con CEA en la organización. Según Maryury Romero, Gerente General de SAP Colombia, esta iniciativa le ha permitido a la empresa incorporar diferentes empleados en el espectro, en una dinámica que hoy reporta resultados bastante positivos y que sirve de ejemplo para que otras compañías puedan ponerlo en práctica. En su opinión, “Este programa no solo brinda una oportunidad laboral, sino que dispone de todos los elementos para que puedan desarrollar sus talentos, brindándoles un ambiente de trabajo y apoyo en el que ellos se puedan expresar de manera abierta sin tener que ocultar su condición”.
